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さんきちさん on 2023-05-16 2:33 PM 有給がある会社で無遅刻無欠席。でも存在しないはずの休暇は取っていた、と。忌引の日数はちゃんと確認してたのに、そこはラッキー!で済ませてたのか、ヒカリよ…｡
肉球チーム on 2023-05-16 2:42 PM 毎年20日増えるから前々年のを無くならないようにシフト作る人に勝手に入れれる所に年休入れてもらうようにしてるけど、そういうのとは違うからリアルにあったらこの会社ヤバいな💦
yngkz23 on 2023-05-16 3:32 PM 部長はよくないけど、他のブラックに比べたらまだマシ(変な日本語💧)00年代だったら、「有給？うちの会社にはないよ」なんて企業はザラにあったし、2019年に有給取得義務化された時は「○日と✕日はタイムカードを押さないで業務に入って下さい」なんて書いてる企業も普通にあった。
葱ねぎ on 2023-05-16 3:54 PM 有給休暇の使用目的を聞いて拒否するのは違法でその日は手が足りないから別の日に出来ないか？と聞くのは合法と聞いた事が有りますですが有給の権限を会社がもってるのが現実ですからね・・・
矢吹 on 2023-05-16 4:53 PM 欠席って学校とかじゃ？職場なら〈欠勤〉では？ 若造は男性を指す言葉で女性なら〈小娘〉かとw 有給は期限があるので貯めておけないし、使ってなかったら〇月までに消化するよう注意がある筈。買取りに関しては会社ごとに違うので全てには通じない
ハイセ on 2023-05-16 5:40 PM 10年間の有給休暇買取だと400万⁉︎私も勤続年数それくらいなんだけど…アレ？うちの会社はある程度有給休暇が貯まる日数の枠が決まってて、それが埋まるとはみ出た分は勝手に消えちゃうよって聞いたんだけど…会社によって有給休暇の取り扱いが違うの？…ん？私、騙されてたりするのか？😂
酒カス on 2023-05-17 12:52 AM ・有給年間5日間の取得義務を果たしていない・勝手に有給使わせるのは違法だけど、休んだ日の給与は出てるはずだから遡っての請求の疑問がある・忌引き休暇の日数把握するくらい就業規則読んでるのに、誕生日休暇やリフレッシュ休暇等ありもしない休暇に疑問を抱かない全面的に部長が悪いんだけどツッコミどころがありすぎてモヤモヤする
七瀬 on 2023-05-17 1:25 AM 部長くそすんぎ‼️自業自得で草(ꐦ ^-^)有給使われないとかやば💦10年間有給使って無いのに残って無いとか普通にOUTだろ( ･᷄ὢ･᷅ )こんな部長なんていらねーし💢社長がまともな人で良かったわね()
大槻克敏 on 2023-05-17 2:51 AM 有休の問題は企業側に“うちに居られなくなったら困るだろ”という驕り含みの圧力で知らず知らずのうちに従業員の権利を奪ってる感は否定できませんね。終身雇用制度が招いた負の側面でもあるかもしれません。もしかしたら日本が真の柔軟な働き方を達成するためには終身雇用制度崩壊だけでは足りず、全従業員非正規雇用、社会保険撤廃までして円滑な人手の流れを作るしかないのかもしれません。Z世代に期待したい分野です。
Fghjk 5547 on 2023-05-17 11:06 PM ヒカリ10年間無欠勤無欠勤って凄過ぎる！！でも、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（有給休暇）を取得させることが義務と成ったのでは？フィクションとは言え一回も使ってないなんて有り得るのでしょうか？
雨宮夏樹 on 2023-05-19 5:04 PM 派遣会社都合で休みにされても休業補償が無い派遣社員ですわ。派遣先都合で契約満了日前に派遣終了＋次の仕事紹介も無い状態なのがN○○Tス◯○フサー◯スって所。週明けに労基署に相談しなきゃなぁ。 百貨店でのバイト時代は「有給は繁忙期以外ならいつでも認める」と言われてた。急なお葬式の時も休ませてくれたし。派遣は使い捨てだから、身内に不幸があっても自己都合にされちゃうんだよね。百貨店バイトの時の方が派遣より時給が良かったとか笑えるよ。
今夜が山田 on 2023-05-21 5:57 AM どうせ有給使う気無いし買い取りも出来ないから消滅するのに最後に400万円分の〜はちょっとおかしくない？自分の意思でないとはいえ一応休んでいるのに。寧ろ有給使いたくても使えないブラックな会社山程あるんやで？
39件のコメント
有給がある会社で無遅刻無欠席。でも存在しないはずの休暇は取っていた、と。忌引の日数はちゃんと確認してたのに、そこはラッキー!で済ませてたのか、ヒカリよ…｡
毎年20日増えるから前々年のを無くならないようにシフト作る人に勝手に入れれる所に年休入れてもらうようにしてるけど、そういうのとは違うからリアルにあったらこの会社ヤバいな💦
孝治自殺してないんだね
部長はよくないけど、他のブラックに比べたらまだマシ(変な日本語💧)
00年代だったら、「有給？うちの会社にはないよ」なんて企業はザラにあったし、2019年に有給取得義務化された時は「○日と✕日はタイムカードを押さないで業務に入って下さい」なんて書いてる企業も普通にあった。
有給休暇の使用目的を聞いて拒否するのは違法で
その日は手が足りないから別の日に出来ないか？と聞くのは合法と聞いた事が有ります
ですが有給の権限を会社がもってるのが現実ですからね・・・
普通に考えて10年有給使ってないって労働基準法に触れるのでは？
欠席って学校とかじゃ？職場なら〈欠勤〉では？ 若造は男性を指す言葉で女性なら〈小娘〉かとw 有給は期限があるので貯めておけないし、使ってなかったら〇月までに消化するよう注意がある筈。買取りに関しては会社ごとに違うので全てには通じない
10年間の有給休暇買取だと400万⁉︎私も勤続年数それくらいなんだけど…アレ？うちの会社はある程度有給休暇が貯まる日数の枠が決まってて、それが埋まるとはみ出た分は勝手に消えちゃうよって聞いたんだけど…会社によって有給休暇の取り扱いが違うの？
…ん？私、騙されてたりするのか？😂
10年間無遅刻無欠席のヒカリは偉すぎる。
私の職場には36.6℃の熱で休んだ人がいます。
今は有給の消化義務があるから使わないと罰則あるんだよな。
鬼の霍乱とは、滅多に病気をしないヒカリさんが病気で休む事なんだな‼️
でも、10年も無遅刻無欠勤ってすごいや‼️‼️‼️
てか、それ捕まるのでは？不正使用は犯罪だろ？
代筆は基本的に悪なのよな。そこに当人の意思が無いんだから。
異議あり！！の連鎖w
前の職場、コロナで半月ほど休んだけど
復帰した日有給の申請書渡されて書いてねって言われた笑
・有給年間5日間の取得義務を果たしていない
・勝手に有給使わせるのは違法だけど、休んだ日の給与は出てるはずだから遡っての請求の疑問がある
・忌引き休暇の日数把握するくらい就業規則読んでるのに、誕生日休暇やリフレッシュ休暇等ありもしない休暇に疑問を抱かない
全面的に部長が悪いんだけどツッコミどころがありすぎてモヤモヤする
部長くそすんぎ‼️
自業自得で草(ꐦ ^-^)
有給使われないとかやば💦
10年間有給使って無いのに残って
無いとか普通にOUTだろ( ･᷄ὢ･᷅ )
こんな部長なんていらねーし💢
社長がまともな人で良かったわね()
途中の言い訳に出てきたけど、印鑑盗まれて届出もせず会社書類に勝手に判押される部長がいたらその時点でクビでは
有休の問題は企業側に“うちに居られなくなったら困るだろ”という驕り含みの圧力で知らず知らずのうちに従業員の権利を奪ってる感は否定できませんね。終身雇用制度が招いた負の側面でもあるかもしれません。
もしかしたら日本が真の柔軟な働き方を達成するためには終身雇用制度崩壊だけでは足りず、全従業員非正規雇用、社会保険撤廃までして円滑な人手の流れを作るしかないのかもしれません。Z世代に期待したい分野です。
有給を使わず働くピカリン凄いな
これって違法行為だろ
会社としては懲戒解雇もんだよなぁ～
お金ないならゴルフバック売ればいいじゃん
休みって12時から12時までだから当日に使ってくれって申請はできないんじゃなかったっけ？
うちの職場も有休勝手に使われてる！
年間20日くらいも特別休暇あればおかしいって気づきそうなもんやけどな。有給使われすぎww
ヒカリ10年間無欠勤無欠勤って凄過ぎる！！でも、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（有給休暇）を取得させることが義務と成ったのでは？フィクションとは言え一回も使ってないなんて有り得るのでしょうか？
有休をまったく使わない人間が居るのにスルーする時点でブラック企業
1年で有給10日貰えるとして10年で100日
それを金額にすると400万円？
これが本当なら有給を売らない手はないなw
どうせ使わなければ消えるんだし
そもそも本人が書いていない代物を受け付けてる段階で人事部がおかしい。これだと会社ぐるみと労基は判断するんじゃ無いかなぁ。
実際にこういう悪上司が会社にいたら真面目に働いてる社員が気の毒だ。
有給休暇は取らないと消滅するけど、一年経てば一定数の有給休暇が復活する。
派遣会社都合で休みにされても休業補償が無い派遣社員ですわ。派遣先都合で契約満了日前に派遣終了＋次の仕事紹介も無い状態なのがN○○Tス◯○フサー◯スって所。週明けに労基署に相談しなきゃなぁ。
百貨店でのバイト時代は「有給は繁忙期以外ならいつでも認める」と言われてた。急なお葬式の時も休ませてくれたし。派遣は使い捨てだから、身内に不幸があっても自己都合にされちゃうんだよね。百貨店バイトの時の方が派遣より時給が良かったとか笑えるよ。
うーん……今までと比べると、随分レベルの低いDQNですねー。
伊集院茂夫
『黙れコラ‼️誰がテメーの様な救いようのない外道の味方の味方になるやつがいると思うか？テメーは地獄の閻魔大王が迎えにきているぞ‼️』
作り話としても社会のルールや法令を間違って伝えるのはよくないとおもいます。
上司に有給を無断で代休に振り替えられた事なら何度でもある
許さない
出たよ、「俺の若い頃は。今時の若い奴は」発言
こんな会社壊滅して当然だよな
どうせ有給使う気無いし買い取りも出来ないから消滅するのに最後に400万円分の〜はちょっとおかしくない？自分の意思でないとはいえ一応休んでいるのに。寧ろ有給使いたくても使えないブラックな会社山程あるんやで？