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    【初任給30万円時代】初任給アップに隠された悲惨な実態とは【アニメ】



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    #Plottアニメ

    View 39 Comments

    39件のコメント

    1. @dekxzamagunam252 on

      10年以上前の契約社員でも経験あった。新人と大した給料変わらないから八つ当たりって。自分のミスを棚に上げて。

    6. @coffeemaker1023 on

      ３０年ほど前、アリタリア航空日本支社の初任給32万円だった時聞いた話し～制服が26万円(シャツもボトムも何から何までアルマーニ)(笑)

    7. @Ames0218 on

      最初はピリピリしている感じでパンダやウサギの言い分も分かるしちょっと生々しい話だった。
      まあ最後の上司オチで少し笑えたけどね

    8. @akimotopei3842 on

      ４０代２児の父ですが、大学時代はまさに就職氷河期ど真ん中世代です😅
      大学卒業後も正社員になれず、屈辱のアルバイト生活を数年してました😢

      腐っていても好転なんかしないから、アルバイト生活の時は親に頭を下げて実家暮らしをして、お金を貯めつつ資格を取りまくりましたね😊

      そして就いた職に恵まれ、今の妻と知り合い、今は何とかマイホームを建てて家族を養えるくらいにはなれました😊

      けど就職氷河期の同世代は未だに派遣社員やパートさんもいるし、私の場合は本当、両親に感謝してるし就いた職にも恵まれたと思う😊

    11. @バスケ-c4p on

      政府は最低賃金上げて賃上げを無理やりしたら経済が良くなると思ってるからなー
      その賃上げの出資元に関しては全く考えてない
      ただでさえ物価高で原材料とかの高騰で利潤が下がってるのにどこから賃上げのための金は湧いてくるのか…

    13. @rp7164 on

      確かに自分より仕事のできない新入社員の方が給料たかければやる気も失せるわなって

    14. @devil00snake on

      某高速道路メンテナンス㈱が元自衛官を初任給高めで採用して3年くらいの先輩より給料高くてさ
      元自衛官に仕事教えないとか普通にあったよ

    17. @EmeraldKilimanjaro2025 on

      給料やボーナスというのは労働者に配布するべき労働の対価。ならば普段から仕事をしない上司にその対価を受け取る資格は無い

      よって本来上司が受け取るべき給料やボーナスは全ての某企画社員に配布するのが正しい
      バイトじゃ無いんだから「職場に居た時間」で給料を計算すべきでは無い。社内ニートにはドングリで充分だ

    18. @PyokoPiyo on

      なんか自分の会社と重なる部分が多くてすごくわかる
      ・属人化した手当を廃止とか言って住宅手当廃止
      ・昇給もやったけど、入社の浅い社員を厚くして中堅をほとんど上げなかった
      ・ホワイトを目指すと言って残業を減らし事実上手取り減少
      ・退職金制度を変更し、DBからDCへ移行
      　計算すると大企業なのに定年までに他の平均の3/5くらいになる

      社員のほとんどを首都圏に集め、給料も上げず、現状の社宅にも入居期限があり、
      それを過ぎるととても生活できるような給与水準じゃないし、老後も現状では明るい未来が見えないから転職活動推進中だわ

    19. @藤晶-w3e on

      さらに
      「普通の国」以上に債務残高もあるので
      通貨価値は下がり続け
      インフレも進み続ける…
      (＝実質賃金も下がり続ける)

    22. @毒島将成 on

      「給料を上げたから」ではなく今までもしっかりと給料を上げてこなかったからおかしくなってるんですよね。
      ある世代からいきなり給与をドカンと上げれば上がらなかった世代から反発があるのは当たり前です。
      うちもやる気のない新人が去年二万昇給したって聞いてうんざりしました。
      二万も上がったことなんて一度もないのに「嫌っすね」とか言ってるアホが上がってるの見ると腹が立ちますね

    23. @もりか-y1d on

      へー皆大変なんやなぁ、うちの業界は会社には属しているけどあくまで1人親方、職人個々なんよつまり日当月給で貰える額は高いが各種保険は自前、ボーナス退職金なんてありもしない、雇用保険すらかけて貰ってなかった事にやめてからわかってなかなかでしたね。

    28. @Hatcho-bori on

      弊社がまさにこうです。今年の4月入社の既卒を含む正社員が2割くらい上がってます。
      求人で出てるものは20時間の残業込みだけどね。
      そして今パートの方を大量採用して既存正社員は急激に減り、会社の売り上げは順調に落ちています。